首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
460
个讲师课程
默认排序
浏览数
发表时间
薪酬讲师课程
闫海涛
价值量化
薪酬
模式-闫海涛
薪酬
ksf
ppv
第一讲 现代企业
薪酬
模式分析 1.
薪酬
激励的核心思想 ➢ 物质激励 ➢ 精神激励 2.
薪酬
理论的发展历程 ➢ 早期四种
薪酬
理论 ➢ 近代五种
薪酬
理论 3. 薪
何有志
绩效管理体系建设
战略分析
绩效目标
绩效监控
薪酬
管理
绩效管理
项目管理
人力资源
【课程背景Background】 为什么要进行绩效管理? 绩效是什么?绩效就是企业的投入产出比。 绩效管理是企业管理最基础的工作。 追求高绩效、追求高盈利,企业家
何有志
绩效管理如何落地
绩效管理
精益生产
薪酬
管理
生产管理
精细化管理
【课程背景Background】 绩效是什么?通俗而言,绩效就是企业达成的业绩效果。绩效管理则是基于业绩效果的科学管理,以实现公司的战略目标。这是企业管理的基础工
何有志
年度综合计划与绩效管理
绩效管理
精细化管理
精益生产
薪酬
管理
生产管理
【课程背景Background】 孙子兵法,“凡事预则立,不预则废”。 当企业逐步进入现代化管理行列,企业的管理也将从传统的精放式管理进入精细化管理。对年度产品市
张进丰
《系统篇—TMCI企业绩效倍增管理系统》
绩效考核
绩效管理
绩效管理体系
薪酬
激励
《TMBC企业绩效倍增管理系统》课程介绍 【课程背景】 经营企业就像一场没有硝烟的硬仗,而检验打仗成果的唯一标准就是绩效。好的绩效会带来好的利润,好的利润会帮助企
萧琳
激励性
薪酬
体系设计实战训练营
薪酬
管理
培训管理
课程背景: 面对未来变幻莫没的经营环境,若想企业永续经营,拥有核心竞争力,关键要有人才,而设计一套对外具有竞争力,对内具有凝聚力,对个人进行公正评价的激励型
薪酬
体
李大涛
咨询式:
薪酬
管理与
薪酬
设计
人力资源
薪酬
管理
第一讲:
薪酬
管理 第一节:
薪酬
是什么 第二节:
薪酬
管理是什么 第三节:要避免的
薪酬
模式 第四节:
薪酬
设计的原则 第五节:
薪酬
设计的步骤 第二讲:如何设计岗位
薪酬
标
梁伟权
梁伟权导师·私徒班:首席人力资源官(CHO)培养计划
人力资源
薪酬
管理
培训管理
招聘面试
劳资法律
职业能力模块: 首席人力资源官的职业能力、企业人才管理的升级与创新。 专业操作模块: 企业战略与人力资源规划、组织结构设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬
赵国军
2018年人力资源管理内部培训课程
人力资源
项目管理
薪酬
管理
绩效管理
人力资源管理内部培训课程 (系统性 实用性 针对性) 第一部分、面向企业高层管理课程 1、企业职业经理人绩效管理技能提升课程(赵国军主讲) 该课程(3学时)是适用
窦昆
晋级
薪酬
设计实操班,原来分钱没那么困难!
团队建设
股权激励
薪酬
管理
执行力
公司治理
员工
薪酬
设计发放问题,对于任何一个企业来说,都是关系其经营发展的关键问题之一;更是关系其员工队伍建设的“两大关键要素”中的第一要素! 外界评价晋级教育有“两好”:
上一页
1
...
13
14
15
16
17
...
下一页
共 46 页
相关搜索:
薪酬讲师课程
|
薪酬培训师课程
|
薪酬培训讲师课程
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师