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90后讲师课程
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理(第二份)
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理(第二份)主讲:台湾刘成熙老师前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员
刘成熙
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课新生代员工的管理实务-80与
90后
员工管理课程
职业素养
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课《新生代员工的管理实务》-80与
90后
员工管理课程 授课时间2010-11-28(深圳) 客户介绍 亚源科技杨明制品厂是
吴群学
80&
90后
员工管理
经济学家
《80&
90后
员工管理》 主讲:吴群学老师 【课程背景】 “后80”与“
90后
”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招
刘成熙
台湾讲师刘成熙——80和
90后
员工管理
职业规划
80和
90后
员工管理台湾讲师刘成熙前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨干,他们颠覆式的反传统思想,冲击
林之
85,
90后
员工管理
中层管理
前言:新生代员工极端异常行为的教训与启示 一、解读新生代员工 • 小案例:“有没有包月?” • 85,
90后
的成长背景、素质、能力、思维与心
80后、
90后
员工如何管——员工管理培训
培训管理
李绘芳老师的《80后、
90后
员工如何管——员工管理培训》课程内容如下: 第一讲 透视80、
90后
员工的职场万象 第一节
90后
雷人的应聘条件 一、不考虑没有空调的公
80
90后
员工管理
培训管理
《“80、
90后
”员工管理艺术》 课程内容: 序言 独生子女员工在中国生存背景 80 、
90后
员工的了解 80后被指责最多的工作表现 第一部分 80、
90后
思想个性
中层困局何解?解锁领导力进阶密钥,重塑职场主动权
团队建设
中层管理
沟通技巧
领导力
执行力
在企业庞大的组织架构里,中层干部犹如连接战略与执行的桥梁,看似关键,却深陷困局。据相关调研显示,超 60% 的中层管理者坦言,自己每天花费近 40% 的工作时间在
党群工作者谈心谈话艺术
沟通技巧
课程受众:党群系统工作人员 课程时间:1天 讲师:王少毅 课程背景:在组织内外,谈话、沟通是我们工作、学习、生活中不可或缺的一部分,每个人都有自由且相互独立的思想
【新媒体舆情处理实战6步法】
舆情
舆情处理
舆情举报
舆情投诉
舆情工具
课程基本信息 课程时长:6小时(9:00-12:00,14:00-17:00) 适用对象:企业公关/品牌部、新媒体运营团队、政府宣传部门、舆情管理相关岗位人员 课
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