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篇讲师授课见证
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法律法规讲师授课见证
安新强
最高法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复
法律法规
关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复法研2011 31号甘肃省高级人民法院: 你院(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠
安新强
发奖金日之前离开公司无权拿年终奖合法吗?
法律法规
问:企业做出这样的规定 “凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”,会得到法律的支持吗? 首先应当明确年终奖的性质,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付
安新强
企业拿怀孕女员工没辙,怎么办?
法律法规
问:女员工从怀孕后开始就一直休病假,开始有病假条,后来连条都没有了,企业拿她没辙,那么工资应该如何支付? 怀孕并不能成为休病假的理由,女职工怀孕后如果确实身体不适
安新强
员工被劳动教养劳动合同可以解除吗
法律法规
问:我公司有一个员工因违法行为被公安机关抓获,后被决定劳动教养一年,请问我公司可以解除与该员工的劳动合同吗? 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的
安新强
本案纠纷是劳动争议吗?
法律法规
【案情】原告张某某在被告邹某某所开的石料厂(未进行工商登记)从事开炮眼工作。2009年8月1日,原告张某某在工作时,因保险带断裂,从山上坠落受伤。2010年4月27
安新强
未休年假工资是另行支付200%还是300%
法律法规
案例:张某是某电子公司的员工,入职一年多公司都未安排休年休假,由于公司性质为制造业,经常加班,张某月薪标准为3000元,另外每月加班工资约1000元,后因个人原因
安新强
三八妇女节加班有加班费吗?
法律法规
问:我们公司是一外商投资企业,今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季,所以没有安排组织举办女职工庆祝活动,也没有放假休息,全体女职工均正常工作。近段时间,有部分
安新强
员工培训结束就跳槽,企业怎么办
法律法规
新员工刚培训完就跳槽 公司当了“训练场” 找了好几星期的培训机构发票无果,成都一家房地产开发公司负责人力资源的副总柯先生最终放弃了向做了“逃兵”的新员工小刘索赔培
冯智明
2014年部分节假日放假调休安排,网友提议春节增加至10天未予采纳
法律法规
2014年部分节假日放假调休安排,网友提议春节增加至10天未予采纳国办发明电〔2013〕28号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 经国务院批准
消费行为的背后
销售
潘文富 按说,所有做销售工作的,都要学习这个消费者心理学,分析消费行为背后的心理因素。 毕竟,销售过程的核心,就是心理学。买也好,不买也好,觉得好,觉得贵,都是心
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梁俊景
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